Опубликуйте своё сообщение

Смотрите ответ на предыдущий вопрос.

Марина Анатольевна, руководствуясь частью 3 статьи 7 Закона Саратовской области «О государственной гражданской службе Саратовской области» от 2 мая 2005 года, а также частью 3 статьи 7 Порядка предоставления государственным служащим Саратовской области дополнительной государственной гарантии в форме обеспечения путевкой в лечебно – оздоровительное учреждение или выплаты денежной компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска», в соответствии с утвержденным графиком отпусков государственным гражданским служащим области (по их личным заявлениям) выплачивается денежная компенсация к ежегодному оплачиваемому отпуску один раз год.

Уважаемый Карен, здравствуйте! Служба занятости населения предоставляет гражданам государственные услуги по содействию занятости населения, в том числе поиске подходящей работы, по организации оплачиваемых общественных работ, по обучению профессиям, востребованным на рынке труда, по содействию самозанятости безработных граждан и другие. Вакансии в государственные казенные учреждения Саратовской области центры занятости населения предоставляются работодателями ежедневно. Право приема на заявленные вакантные места остается за работодателем, служба занятости населения оказывает только содействие в трудоустройстве на имеющиеся вакансии. В настоящее время на ОАО «Саратовские авиалинии» требуется водитель на спецмашину с заработной платой 10 тыс. руб. С целью подбора подходящей работы рекомендую Вам регулярно просматривать вакансии на сайте Федеральной службы по труду и занятости www.rostrudinfo.ru, информационном портале Федеральной службы по труду и занятости www.trudvsem.ru, сайте министерства занятости, труда и миграции Саратовской области www.mintrud.saratov.gov.ru.

Уважаемый Алексей Семенович! Изначально хочется понять, почему Вы решили, что звонят именно из нашего Министерства и предлагают Вам оформить квоту за определенную плату при условии, что принимаете на работу только граждан Российской Федерации? Прошу Вас сообщить имена якобы звонивших Вам сотрудников министерства. Что касается работы нашего ведомства, как уполномоченного органа по формированию объемов привлечения иностранной рабочей силы, то существовавшая с 2007 года до настоящего времени и существующая на сегодня (с учетом всех законодательных изменений) процедура подачи заявки на привлечение иностранных работников не предполагает взимания какой-либо платы. Прием заявок от работодателей и корректировка объемов привлечения на текущий и предстоящий годы осуществляются ежемесячно (с января по октябрь) в соответствии с утвержденным графиком – можно видеть на сайте Министерства. За прием заявок от работодателей о потребности в привлечении иностранной рабочей силы взимание какой-либо платы не предусмотрено. Работодатель, планирующий привлечение иностранных работников заполняет заявку на Интернет-ресурсе Минтруда РФ «Миграционные квоты» совершенно бесплатно и подает её в Министерство в заверенном виде также бесплатно. В соответствии с законодательством заявки работодателей о привлечении и использовании иностранной рабочей силы рассматриваются областной межведомственной комиссией по миграционной политике при Правительстве области также на безвозмездной основе. При рассмотрении заявок члены областной межведомственной комиссии руководствуются принципами обеспечения национальной безопасности, поддержания баланса трудовых ресурсов, содействия трудоустройству в приоритетном порядке граждан Российской Федерации. Результаты рассмотрения заявок областной межведомственной комиссией видны каждому работодателю через свой личный кабинет. Логин и пароль присваиваются программным продуктом индивидуально каждому работодателю, который заполнил заявку на привлечение. Взимание госпошлины с работодателя предполагается законодательством при оформлении соответствующего разрешения на привлечение и использование иностранного работника из стран с визовым режимом въезда.

Наталья, смотрите мой ответ на вопрос от 04.09.2014 10:08.

Уважаемая Ирина! Приходите на личный прием. Запись по телефону (845-2) 25-98-30 (приемная).

Уважаемая Александра! Строить планы о сроках нахождения на должности, которую на данный момент занимаю, с моей стороны неуместно и опрометчиво. Решение о назначении либо об освобождении с поста министра принимает Губернатор. А то, что министерский «портфель» - вещь переходящая, - в этом с Вами абсолютно согласна. Вот только кто следующий…не нам решать, поживем – увидим!

Уважаемая Наталья! Я, как руководитель, убеждена в необходимости профсоюзной организации в трудовом коллективе, в которой я вижу своего партнера и помощника. Профсоюз способствует формированию партнерских отношений с сотрудниками, их сплочению; помогает выявлять потребности и личные качества работников, чтобы учитывать их при принятии управленческих решений; оказывает помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства. Работники министерства в лице профсоюза получают: - защиту их трудовых прав; - материальную помощь в трудной жизненной ситуации (рождение детей, смерть близких родственников, бракосочетание, юбилей и др.); - помощь в получении льготной (на 20%) путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи; - на льготное (50%) пользование спортивными сооружениями, спортивным инвентарем; - обеспечение детскими новогодними подарками. В министерстве занятости, труда и миграции области действует коллективный договор, в котором предусмотрены взаимные обязательства сторон.

Уважаемый Сергей Михайлович! В настоящее время отношения между работодателями и иностранными работниками регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Согласно данному Федеральному закону иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Приказом Минтруда России от 23 января 2014 года № 27н утверждены Правила определения потребности в привлечении иностранных работников. В соответствии с ними работодатели, планирующие привлечение иностранных работников должны участвовать в так называемой квотной кампании, т.е. подавать заявки о потребности в привлечении иностранной рабочей силы. Квота выделяется работодателю областной межведомственной комиссией на уровне субъекта РФ и окончательно утверждается на уровне Правительства РФ. Процедура непосредственного получения квоты для работодателя бесплатна. Денежная составляющая для работодателя присутствует при непосредственном оформлении разрешительных документов на привлечение и использование иностранных работников с визовым режимом въезда. С 1 января 2015 года законодательство меняется и квотированию подлежат лишь те рабочие места, на которых работодатель планирует привлечь иностранных граждан из дальнего зарубежья (визовый режим въезда). Граждане из стран ближнего зарубежья (безвизовый режим въезда) будут обязаны оформить патент, который дает право на осуществление трудовой деятельности, в нашем случае, у работодателей Саратовской области. Для получения патента необходимо оплатить ежемесячный авансовый взнос в сумме 3136,8 рублей.

Илья, Ваш вопрос весьма индивидуален. Поэтому приглашаю Вас на личный прием. Запись по телефону (845-2) 25-98-30 (приемная).