Опубликуйте своё сообщение

Уважаемая Валентина Николаевна!

По вопросу  заработной платы учителя МКОУ СОШ с. Прудовой Екатериновского района.

Согласно части 4 статьи 99 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации» для малокомплектных образовательных организаций нормативные затраты на оказание государственных или муниципальных услуг в сфере образования должны предусматривать затраты на осуществление образовательной деятельности, не зависящие от количества обучающихся.

Во исполнение  Федерального Закона «Об образовании в Саратовской области» Законом Саратовской области от 3 декабря 2009 года № 203-ЗСО предусмотрено, что расчет объема средств на оплату  труда работников малокомплектных общеобразовательных учреждений осуществляется не из фактической наполняемости классов, а исходя из численности  «условных обучающихся»  - 12 чел.  в классе, в отличие от полнокомплектных общеобразовательных учреждений.

Учитывая положения федерального законодательства, а также в  связи с многочисленными обращениями учителей малокомплектных школ области о низкой заработной плате учителей, работающих в классах с крайне низкой наполняемостью, и в целях обеспечения выравнивания заработной платы учителей малокомплектного общеобразовательного учреждения министерством образования области совместно с областным комитетом Саратовской областной организации профсоюза работников народного образования и науки направлены рекомендации о начислении заработной платы в данных школах исходя из средней наполняемости в учреждении или на ступени обучения.

Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется на основании нормативных правовых актов органов местного самоуправления и Положения об оплате труда в соответствующем учреждении, согласованного с профсоюзной организацией.

Таким образом, решение о порядке начисления заработной платы учителям в  малокомплектной школе  (исходя из фактической наполняемости классов или исходя из средней наполняемости в учреждении или на ступени обучения) принимается общеобразовательным учреждением по согласованию с профсоюзной организацией.

В Вашей школе коллективным договором предусмотрено, что оплата труда  учителей с 1 сентября 2015 года производится исходя из средней наполняемости на ступени обучения.

На Ваше обращение о неудовлетворительном питании воспитанников дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1» г. Маркса Марксовского муниципального района Саратовской области (далее - Учреждение) сообщаю.

28 января 2016 года специалистом министерства образования области во взаимодействии со специалистом Территориального отдела Роспотребнадзора в Энгельсском муниципальном районе проведена проверка организации питания воспитанников Учреждения.

Факты, указанные в Вашем обращении, частично подтвердились.

Учреждение работает в 12-ти часовом режиме. Соответственно организовано 4-х разовое питание воспитанников в соответствии с их возрастными особенностями. Ежедневное утвержденное меню регулярно размещается в фае Учреждения и в каждой дошкольной группе. Питание детей сбалансировано. Продукты питания поставляются регулярно.

Вместе с тем, выявлены нарушения СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15.05.2013 № 26 (далее – СанПиН) в части ведения документации по организации питания.

В соответствии с предписанием Территориального отдела в Энгельсском районе администрации Учреждения установлен срок устранения замечаний          – 1 марта 2016 года.

Министерством образования области указано комитету образования администрации Марксовского муниципального района на недопустимость нарушений требований СанПиН, в том числе и по организации питания детей.

Кроме того, в срок до 10.02.2016 рекомендовано организовать проведение обучающего семинара с приглашением специалистов Территориального отдела Роспотребнадзора в целях обучения сотрудников, курирующих питание в дошкольных образовательных учреждениях (садах и школах), в целях недопущения в дальнейшей работе нарушений.

Вопрос организации питания Учреждения находится на контроле министерства образования области.

На  Ваше обращение об обязательных попечительских взносах в общеобразовательном учреждении, сообщаю.

В соответствии с Федеральным законом от 11 августа 1995 года № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях»   благотворительная    деятельность может осуществляться в целях содействия деятельности в сфере образования. При этом под благотворительной деятельностью, согласно указанному закону, понимается   добровольная   деятельность   граждан  и  юридических  лиц  по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче гражданам  или   юридическим   лицам   имущества,  в  том   числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.

Все пожертвования (взносы) должны носить добровольный характер. Это право, а не обязанность родителей (законных представителей) обучающихся.  Размер добровольного пожертвования, целевого взноса определяется каждым родителем (законным представителем)  самостоятельно и не может  устанавливаться образовательной организацией. 

Уважаемая Татьяна!

Единовременные выплаты  педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений области не являются еще одной заработной платой,  как называют её многие педагоги, «тринадцатой зарплатой» и не приравнивается к окладу педагогического работника.

Объем средств на единовременные выплаты педагогическим работникам дошкольных учреждений области, которые осуществляются в декабре, определяется ежегодно с учетом достигнутого к декабрю уровня средней заработной платы у данной категории педагогических работников.

Начисление единовременных выплат педагогическим работникам производится на основании приказов руководителей дошкольных образовательных учреждений в пределах выделенных средств на оплату труда конкретного учреждения.

Для рассмотрения правильности начисления Вашей  заработной платы и единовременных выплат Вы вправе обратиться к учредителю организации, в которой Вы работаете.