Письмо с просьбой дать оценку деятельности Шостака Г.С. на посту руководителя "Саратовской ЛСЭ"

Главе Минюста РФ

Коновалову А.В.

Начальнику управления Минюста РФ

Журик Т.В.

ГФИ по Саратовской области

Алешиной М.В.

Письмо с просьбой дать оценку деятельности Шостака Г.С. на посту руководителя "Саратовской ЛСЭ"

УВАЖАЕМЫЕ

Александр Владимирович, Татьяна Владимировна, Марина Владимировна!

Публикация нашего открытого обращения к Вам под названием «Письмо в защиту Саратовской ЛСЭ» http://www.lizagubernii.ru/news/12158/v-saratovskoi-laboratorii-sudebnyh-ekspertiz-rukovodstvo-uvolnyaet-specialistov-a-na-ih-mesto-naznachaet-rodstvennikov-narodnaya-novost.html о состоянии, сложившемся в настоящий момент в коллективе ФБУ «Саратовская лаборатория судебной экспертизы» МЮ РФ не прошла незамеченной. Руководство лаборатории спешно отреагировало, статья направлена на всеобщее обсуждение коллектива, по сложившейся десятилетиями традиции, без какого-либо публичного резонанса – обсуждение в «кулуарах», что свидетельствует о незыблемости политических и административных методов руководства начальника лаборатории в условиях политической «стабильности» в коллективе. Коллектив в деталях обсуждал представленную информацию, а руководство, имея достаточные по местным меркам средства власти, собирал, анализировал настроение, резонансную политику отдельных членов коллектива.

В сложившейся в коллективе на настоящий момент относительно неблагоприятной внутриполитической обстановке мы вынуждены написать к Вам повторное обращение.

Руководство лаборатории, оценив «своевременность» рождения статьи не отличилось в данной ситуации какой-либо оригинальностью, не публично объявило, что эта статья ни что иное, как «вражеские» выпады уволенных специалистов, не согласившихся по разным причинам «подчиниться» бездарности нового руководства среднего звена, сформированного из бывших сотрудников СЮИ МВД под руководством заместителя начальника лаборатории г-жи Стальмаховой Т.И. После выхода статьи руководство среднего звена, а именно законный муж г-жи Стальмаховой Т.И. с одобрения руководителя лаборатории «сделал выводы» и с целью достижения наиболее «благоприятных», «комфортных» условий труда сотрудников лаборатории _GoBack_GoBack продолжил усовершенствование созданной системы «охраны» доступных мест общего пользования лаборатории, своего детища системы «тотального контроля»- системы аудио-видео наблюдения под эгидой обеспечения «безопасности» труда сотрудников коллектива. Как заявил господин Стальмахов А.В. данное техническое вооружение обеспечит контроль за трудовой дисциплиной коллектива, будет содействовать развивающейся на общегосударственном уровне борьбе с коррупцией, а также «безопасности» сотрудников. Данные мероприятия, без каких-либо обсуждений всех заинтересованных лиц, фактически являются противоправными действиями, затрагивающими напрямую основополагающие принципы и конституционные права граждан. Но такие «рассуждения» в части соблюдения конституционных прав членов коллектива никогда у руководства лаборатории не «приветствовались».

Если поднять статистику размера материальных вознаграждений, поощрений сотрудников лаборатории, то невооруженным взглядом просматривается исторически сложившаяся практика. В их списках неизменно были сотрудники «сведущих» и разделяющих «взгляды» руководства сотрудников – заместителя начальника, начальника отдела кадров, главного бухгалтера и нескольких сотрудников, не участвующих в каких-либо «критикующих» акциях, задающих неудобные вопросы, слишком «любопытных» сотрудников. Неизменно применяются поощрения сотрудников, не имеющих какого-либо значимого отношения к производству экспертиз как в общем количественном, так и в качественном отношении, например сотрудников отдела, руководит которым все тот же супруг заместителя начальника лаборатории. Семейственность в коллективе руководством приветствуется на всех уровнях. Никакие внутренние и внешнеполитические настроения в коллективе лаборатории, возникающие в связи с этими и др. вопросами не затрагивают руководство, вопросы остаются без внимания.

А вопросы возникали и возникают, в частности о странном «исчезновении» отслуживших свой «полезный» срок эксплуатации основных средств лаборатории, например транспортных средств, выделяемых МЮ РФ для служебных нужд лаборатории и при истечении определенного периода времени, странно «исчезающих» с баланса лаборатории и появляющихся на балансе одной и той же структуры – УФСИН по Саратовской области, руководителем которой, вероятно по совпадению случайных обстоятельств, не один десяток лет являлся брат руководителя лаборатории Шостак Л.Г. И это на фоне острого дефицита, нехватки транспортных средств, необходимых для осуществления доступа сотрудников к исследованию различных, зачастую достаточно удаленных объектов экспертизы как в городе, так и области, а порой и за ее пределами.

Вопросы остаются без ответа также относительно территориального расширения ЛСЭ. В начале 2000 годов часть коллектива была благополучно переведена во вновь приобретенное офисное помещение по ул. Белоглинская, 15, г. Саратова. В столь непростое по тем меркам для коллектива время, руководством лаборатории успешно была проведена очень таинственно завуалированная операция по приобретению вышеупомянутого помещения. Коллективу лаборатории по сложившейся традиции «на демократическом принципе» было предложено пересмотреть трудовые договора, снизить процентную ставку заработной платы якобы «временно - с целью выкупа помещения в собственность». Коллектив без особого энтузиазма «поддержал» такую «добровольную» акцию, подписал трудовые договора с пониженной процентной ставкой заработной платы и денежные средства, заработанные сотрудниками, несколько лет подряд, вероятно, были направлены на приобретение «собственного» помещения. Но увы, по прошествии определенного периода времени выяснилось, что «собственное» помещение каким-то странным образом перекачивало в собственность МЮ РФ, а так сказать «собственники» остались при своих собственных интересах, тем более при условии странно совпавшего увольнения, сокращения числа сотрудников коллектива лаборатории в 2007 году в количестве свыше 40 человек, которые также не один год успешно «вкладывали» свои заработанные денежные средства для приобретения в «собственность» вышеупомянутого помещения. Интересными вопросами является также вопросы, касающиеся отношений руководства лаборатории с созданными в регионе ранее и вновь создающимися различными структурами коммерческих экспертных организаций, их подразделений, возглавляемых бывшими сотрудниками лаборатории.

Сотрудники из числа тех, которые еще остались в лаборатории не рискуют удовлетворить свое любопытство о хитросплетениях в данных вопросах, хотят хотя бы доработать до пенсии, пенсионного возраста сотрудники – тем более, а вновь прибывшим из числа «семейственного клана «новой команды» СЮИ МВД данные вопросы безразличны, и это объективно. Не касаются данные вопросы привилегированных сотрудников и в части трудовой дисциплины, особенно сотрудников, подконтрольных новому семейству руководителей среднего звена. Рабочий день у них «ненормированный», с 10-11 часов до 15-16 часов, за что их и отмечают материальными вознаграждениями, зачастую значительно превышающими средний размер премий, вероятно за высокие, известные только руководству показатели.

Затрагиваемые вопросы, наверное, все-таки требуют однозначного, действенного решения, так как бездействие руководства различного уровня Минюста стимулирует несоблюдение общепринятых и законных интересов членов коллектива лаборатории, снижается научный и экономический потенциал коллектива лаборатории, являющейся региональным структурным подразделением, представительством системы судебных экспертных учреждений с бюджетным финансированием в г. Саратове и области, созданном с целью обеспечения решения различных вопросов, связанных с производством различных видов, родов судебных экспертиз, назначаемых судебными органами, следственными органами (СК, МВД), органами дознания, заявками физических и юридических лиц региона.