Марина Анатольевна! Просим Вас разъяснить следующую ситуацию.Речь идет о детском саде №168 Ленинского района г.Саратова, где с недавнего времени заведующей является Резцова Д.Г. Суть в следующем: в саду долгое время работает замечательный, по мнению родителей, воспитатель Хазова Т.Л., который любит и понимает детей; дети, в свою очередь, к ней тянуться. Однако, заведующая любыми способами пыталась ее уволить; дошло до того, что она пригрозила ей статьей. Дабы этого фактора избежать Хазова Т.Л. написала заявление на увольнение по собственному желанию. Однако родители детей против увольнения данного воспитателя, т.к. именно она занимается и готовит наших детей в школу. Подскажите пожалуйста, как поступить родителям в данном случае, возможно ли оставить воспитателя на работе сроком на 1 год (наша группа выпускная).Спасибо за ответ...
Уважаемая Ольга! Министерством образования области рассмотрено Ваше обращение, опубликованное на социально-информационном портале «Лица» 23 июня 2015 года об увольнении воспитателя муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 168» г. Саратова Хазовой Т.Л. Сообщаю следующее. В соответствии с пунктами 4, 5 части 3 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» подбор, прием на работу, расстановка кадров, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, установление штатного расписания и распределение должностных обязанностей относятся к компетенции образовательного учреждения. Вместе с тем, для рассмотрения и принятия мер по факту Вашего обращения направлено письмо в адрес главы администрации муниципального образования «Город Саратов» А.Г. Буренина.
Обратите внимание, что все данные на персональных страницах предоставлены самими персонами либо взяты из открытых источников, если явно не указано иное.
Если вы обнаружили ошибку или неточность, пожалуйста, сообщите об этом в редакцию.
|
© Социально-информационный портал «Лица», 2009 – 2024
|
23.06.2015 в 10:12