Уважаемая Марина Анатольевна, обращаются к вам родители детей одного из садов заводского района, мы просто возмущены хамским отношением к работникам детских садов и школ администрации Заводского района. Наши педагоги превратились в дворников, каждую субботу они выходят на субботники по 5-6 человек во все скверы и парки района, конечно город должен быть чистым, но ведь это их выходной, в который их семья хочет видеть свою мать, жену, дочь весёлой, радостной, а не загнаной и вымученой, не каждую же субботу?, а лагерь дубки, это вообще ужас администрация прислала график с 1 апреля работники обязаны ездить убирать лагерь и так происходит включительно по 10 июня , они там и гребут траву, грузят мусор, красят и клеют обои, согласно графику администрации, их по 2 раза отмечают, а как доходит до просьбы про путёвки в лагерь для детей сотрудников школ и садов ответ один, для вас путевок нет! Где справедливость? Мало того в каждом учреждении свои чистые четверги, так ещё и постоянные чистые субботы. Мы не указали номер сада, боимся за последствия, которые последуют сотрудникам. Начаркина И.В пройдется катком не только по педагогам, но и по руководителям учреждений, она всем покажет где их место. Нам хочется видеть радостных педагогов, а не раздраженных, будут довольны они, будут довольны и наши дети, и естественно мы родители. Нам очень обидно за них, за то что их не считают за людей, они для администрации было. Рашьше педагоги воспитывали и учили подрастающее поколение, а сейчас - бери больше кидай дальше, мети, греби, принудительно радуйся на масленице, на митингах, праздниках! Не педагоги а клоуны и рабы! И попробуй что то против сказать тебя тут же уволят! Примите меры, угомоните царицу, остановите беспредел творящийся в заводском районе, педагоги должны учить! В случае не принятия мер, будем жаловаться дальше губернатору, президенту России.
Уважаемая Ангелина!
На Ваше обращение ситуации, сложившейся в образовательных организациях Заводского района муниципального образования «Город Саратов» сообщаю.
По информации администрации муниципального образования «Город Саратов» весенние работы по благоустройству территории проводятся на основании п. 3 распоряжения администрации муниципального образования «Город Саратов» от 18 марта 2016 года № 171-р, в соответствии с которым педагогические работники привлекаются к работам с их согласия.
Согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений.
Субботники являются общественно полезной работой и проводятся исключительно на добровольной основе для всех их участников, обладающих активной гражданской позицией, направленной на принесение пользы обществу.
Поскольку субботник – дело добровольное и ежегодное, педагогические работники могут своевременно внесите свои предложения по участию в нем: дата, вид работы.
На основании вышеизложенного привлечение к работам и участию в мероприятиях проводится на добровольных началах, с освобождением работников от основной работы и с целью выполнения работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее функционирование структурного подразделения.
В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а, следовательно, работы вне пределов его трудовой функции.
Если же работа будет выполняться с учетом трудовой функции работника, то такой труд действующим трудовым законодательством характеризуется как работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Поэтому, если мероприятие организовано работодателем после окончания рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, то оно будет характеризоваться как сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем к такой работе работника допускается с его письменного согласия. Привлечение работодателем к сверхурочной работе работника без его согласия допускается лишь в исключительных случаях, например, при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия и т.п.
На основании ст. 4, 192 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания за отказ работника в участии в общественном мероприятии неправомерен, поскольку в силу положений вышеуказанной статьи дисциплинарное взыскание невозможно обосновать отказом работника от участия в несвойственных его трудовой функции работах и в личное время отдыха.
В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) запрещен.
Таким образом, понуждение педагогических работников к общественным мероприятиям, не связанным с освоением образовательной программы, противоречит ТК РФ.
Вместе с тем сообщаю. В случае несогласия работника с действиями руководителя образовательной организации и администрации своего района в части нарушения его трудовых прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области по адресу: г. Саратов, ул. Садовая 1-я, д. 104, тел. (8452) 29-01-11, 50-28-89.
Обратите внимание, что все данные на персональных страницах предоставлены самими персонами либо взяты из открытых источников, если явно не указано иное.
Если вы обнаружили ошибку или неточность, пожалуйста, сообщите об этом в редакцию.
|
© Социально-информационный портал «Лица», 2009 – 2026
|
08.04.2016 в 22:32