Единовременные выплаты

Уважаемая Валентина!

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации Путина В.В. от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» принимаются меры по доведению заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений области до средней заработной платы в сфере общего образования. С этой целью Законом Саратовской области от 27.12.2013 года № 232-ЗСО (с учетом изменений от 25.09.2014 года № 105-ЗСО) предусмотрена единовременная выплата педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений в декабре.

Объем средств на единовременные выплаты педагогическим работникам дошкольных учреждений области определяется ежегодно, с учетом достигнутого к декабрю уровня средней заработной платы у педагогических работников муниципальных дошкольных учреждений в целом по области и распределяется между муниципальными районами пропорционально годовому фонду оплаты труда педагогических работников.

Распределение средств между учреждениями и начисление единовременных выплат осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного управления, в ведении которых находятся учреждения, и локальными актами учреждений.

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, достижение показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 и от 1 июня 2012 г. № 761, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом по региону.

При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории педагогических работников.

Таким образом, заработная плата конкретного работника может быть как выше, так и ниже целевого среднего значения, установленного Указом Президента Российской Федерации от 7.05.2012 г. № 597 для соответствующей категории работников, так как зависит от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы.