Сергей Винарский прокомментировал ситуацию с сокращениями

Расходы МУПП «Саратовводоканал», в том числе по статье «Фонд оплаты труда», определяются в Производственной программе предприятия, утверждаемой в ходе тарифного регулирования на каждый период государственного регулирования тарифов. Другие источники финансирования расходов на фонд заработной платы работников предприятия отсутствуют.

Штатное расписание предприятия, действующее с 01.01.2015 г. по настоящее время, по информации кадровой службы, было разработано в соответствии с затратами на фонд оплаты труда, учтенными в калькуляции тарифов на 1 полугодие 2015 г. – 2 полугодие 2016 г. Изменения, связанные со снижением заработной платы, в действующее штатное расписание не вносились. Это подтверждают данные о средней заработной плате работников МУПП «Саратовводоканал»: в феврале 2015 года она составляла 16 884 руб, а в феврале 2016 года – 17 705 руб.

Cнижение заработной платы работников предприятия в текущем году не производилось и не планируется.

Кроме того, в настоящее время на предприятии проводится комплекс мероприятий по оптимизации численности и затрат на оплату труда персонала, в том числе:

- реорганизация неэффективных подразделений;

- вывод непрофильных функций предприятия на аутсортинг;

- оптимизация численности персонала предприятия путем перераспределения функциональных обязанностей, нагрузки на персонал в разрезе подразделений;

- сокращение избыточного административно-управленческого и вспомогательного персонала;

- выявление необязательных повторяющихся обязанностей у нескольких работников для дальнейшего перераспределения нагрузки и оптимизации штатных единиц, выполняющих невостребованную дублирующую работу.

Полученная экономия будет направлена на повышение уровня заработной платы работников предприятия.