Руководителю ГИТ: "За работу в выходные и праздничные дни начисления тоже входят в зарплату до МРОТ?"

Сообщение опубликовал пользователь Владимир
11.05.2018 в 11:55

Добрый день, прошу вас, дать ответ на этом сайте, так как обратиться официально не могу в трудовую инспекцию, я понимаю, что, если пойду с письменным запросом, в дальнейшем меня уволят, а работа мне нужна. Я работаю сторожем в образовательном учреждении, мой оклад 4274 рубля +доплата за часы 1521 рубля +, доплата 2564,40 (повышающий коэффициент к должностному окладу 60% региональные) + 273,53 (4 % надбавка с 01.01.2018) + 560 рублей, ночные часы (суммы разные в зависимости от отработанных часов) в итоге заработанная плата получается примерно 9192,93. С 1 мая доплата до МРОТ должна составлять 11 163 рубля. Я перечитал нормативную базу по оплате труда сторожам, где четко прописано, что доплату за часы, ночные часы, должны производиться после доведения до МРОТ.

Но бухгалтерия уверяет, что после всех начислений с учетом всех часов (ночных часов), доводится до МРОТ, правильно ли это.

За работу в выходные и праздничные дни тоже входят в заработанную плату до увеличения до МРОТ?

Так же уточнить, повышающий коэффициент к должностному окладу 60% (региональный закон Саратовской области от 04.05.2012), должен рассчитываться от оклада или после доведения до МРОТ?

Заранее большое спасибо, и жду ответ!

Источник: Лица губернии