Главврач ГКБ №8 Юрий Максимов прокомментировал заявление главы ТФОМС Андрея Саухина.

"Убежден, что главная задача руководителя медицинского учреждения - создание комфортных условий для пациентов и врачей. Однако, как ни странно, на деле приходится сталкиваться с тем, что главврачей обвиняют даже, когда зарплата персонала кому-то кажется высокой. Уверен, что Андрею Саухину, как руководителю ТФОМСа доподлинно известно, что иначе удержать на этих должностях бухгалтеров, кадровиков и т.д. в наших условиях практически невозможно. Штат бухгалтерии больницы укомплектован лишь на 30%. Вместо 30-ти положенных по штатному расписанию специалистов Городской клинической больницы №8 реально трудятся всего 9 человек. Мне не понятна позиция Саухина, который ставит нам это в упрек, будто пытаясь сделать для СМИ какое-то сенсационное открытие. Если руководителя ТФОМСа так беспокоит уровень зарплаты бухгалтеров нашего медучреждения, я готов предложить ему провести вместе с ними хотя бы один рабочий день с утра и до самого позднего вечера. Это адская работа, которая, несомненно, должна хорошо оплачиваться.

Кроме того, данные приведенные в выступлении господина Саухина, мягко говоря, некорректны, а методика их расчета вызывает сомнения. Может быть, глава ТФОМСа объяснит, как можно сравнивать зарплату отдельных сотрудников с показателями средней зарплаты по учреждению? Кто изобрел такую методику? По официальным данным среднемесячная начисленная заработная плата работников МУЗ "ГКБ №8" в 2013 году составила:

- в целом по больнице – 20436 рублей;

- у врачей – 31980 рублей;

- у среднего медицинского персонала – 19206 рублей;

- у младшего медицинского персонала – 12131 рублей;

- у прочего персонала – 17037 рублей.

Что касается технических работников, которых руководитель ТФОМСа именовал "узбеками". В нашей больнице действительно работают 4 гражданина Узбекистана. Сразу оговорюсь, что я не привык дифференцировать сотрудников по национальному признаку. Уровень их фактических зарплат не соответствует приведенным в комментарии Андрея Саухина данным. Заработная плата в размере 19-25 тыс. руб. выплачивалась им за фактически выполненный объем произведенных ремонтных работ.

Существующее тарифное соглашение не предусматривает финансирования ремонтных работ в учреждении. В его рамках мы можем лишь проводить содержание и обслуживание больничного хозяйства. Поэтому многие неотложные вопросы нам приходится решать, изыскивая дополнительные возможности. Один из инструментов – привлечение наиболее эффективных работников, которые способны выполнять огромный объем работ.

Теперь что же касается самого больного для всех нас вопроса - заработной платы врачей. Мне и моим сотрудникам крайне неприятно, что руководство Территориального фонда обязательного медицинского страхования по Саратовской области таким образом установило тарифы для учреждений Саратова и области, что услуги врачей областного центра стоят дешевле, притом что нагрузка, которая ложится на плечи городских медиков, несоизмеримо больше. Разве врачи городских медучреждений менее профессиональны, чем их сельские коллеги?"

Источник: Лица губернии