Марине Епифановой написали о кадровой политике в Санаторной школе-интернате г.Калининска

Вопрос задал пользователь l.cza@mail.ru
23.05.2014 в 12:41

Губернатору Правительства Саратовской области Радаеву В.В. Министру образования Саратовской области Епифановой М.А. Докладная записка от 22.05.2014г. Довожу да Вашего сведения, что в ОКУ "Санаторная школа-интернат г.Калининска" Саратовской области должность главного бухгалтера с поддельным документом об образовании занимает Ключникова Зоя Михайловна 1954 года рождения, которая в силу своего пенсионного возраста и недостаточной квалификации не может без посторонней помощи своих сотрудников выполнять свои трудовые обязанности, так как отсутствуют необходимые навыки пользования компьютерными программами (подготовка документов и отчетности происходит силами подчиненных, что приводит к неграмотному и неверному заполнению и постоянным пересдачам отчетов в Министерство образования); в случае отсутствия в виду болезни или очередного отпуска сотрудника, самостоятельно не в силах его заменить, что говорит о невысоких деловых качествах работника, о его слабой профессиональной подготовке. За время её работы в должности главного бухгалтера не было ни одной её аттестации, проведенной в порядке, предусмотренной федеральным законом. Пользуясь своим служебным положением, на работу в санаторную школу-интернат были приняты родственники: дочь (Постникова Ирина Владимировна бухгалтер), сын (Ключников Владимир Владимирович инженер), которому не проработавшему и месяца в нарушении коллективного договора (принят на работу в декабре 2013г.) была выплачена премия по итогам года и стала выплачиваться стимулирующая надбавка(баллы); родственники дочери по линии мужа (Дадакузиева Т., Богомолова О.) были приняты без соответствующих документов (беженцы, переселенцы); специально на короткий промежуток времени для досрочного оформления на пенсию в 2011г. был принят на работу муж (Ключникова Владимира Павловича), который в дальнейшем был сокращён без соблюдения всех необходимых для этого процедур (не был издан приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата; сотрудник не был предупреждён о предстоящем увольнении по сокращению; сотруднику не было предложено занять другую вакантную должность (по штатному расписанию имеются вакантные и "мёртвые" должности); о предстоящем сокращении выборный орган первичной профсоюзной организации не был уведоман (имеется его наличии); С коллективом недопонимание, грубое и высокомерное отношение (из-за её нетактичного отношения в своё время была вынуждена уволится с работы врач школы), что приводит к неоднократным устным жалобам директору школы. В связи с сложившейся данной ситуацией, которая портит репутацию всего коллектива санаторной школы-интерната, а значит и всего министерства образования, прошу принять соответствующие меры.

Источник: Лица губернии