Уважаемый пользователь!
Здесь вы можете без регистрации задать вопрос, написать письмо, высказать мнение, поздравить, посмотреть ответы. Указывать обратный адрес электронной почты не обязательно! Обратите внимание, что ваше сообщение появится не сразу, а после модерации.
Когда приедут ваши "горе-работники" менять трубу ????Почему не отвечаете на наши письма?.Как попасть на прием ,почему нет приемных дней у Ген .директора. Вы вопще существуете?
Уважаемый Сергей Леонидович, пожалуйста, помогите в устранении интенсивной течи питьевой воды из водопроводного колодца, расположенного на ул. Пугачёвская возле дома № 105 по ул. Зелёная.
Жалобы на "Горячую линию" результатов не дали, обещания не выполняются. Питьевая вода течёт по проезжей части и прилегающей к частным домам территории в Глебучев овраг. Просим у Вас помощи и содействия в активизации деятельности аварийно-ремонтной службы Вашего ведомства и принятии срочных мер по устранению течи питьевой воды по объективным причинам. Спаси, Господи. 01/09/16-20.59.
На улице Гвардейская во дворе дома № 26 течет холодная вода. Возле всех подъездов образовались большие лужи. Кроме того, из-за коммунальной аварии затопило весь двор до проезжей части.Потоп в этом месте начался около двух недель назад. После визита рабочих ничего не изменилось. "Коммунальщики приезжали, посмотрели и уехали. У нас дети и ходят по этому болоту и лужам. Мы не можем выйти из подъезда, потому что течет вода. Везде сухо, а у нас нет".
Добрый день! Разъясните пожалуйста мне сложившуюся ситуацию: мы, бюджетная организация организация, выполняющая функции не связанные напрямую с обеспечением населения холодной водой и теплом и водоотведением, существующая система не справляется с обеспечением в полном и бесперебойном объеме населения. Каким образом нам можно отказать населению в оказании услуг по водоснабжению и водоотведению.
Уважаемая Олеся!
Из текста данного сообщения сложно судить о Вашей ситуации и ответить на поставленный вопрос. Наоборот - возникает много встречных, уточняющих вопросов. Для прояснения ситуации укажите, пожалуйста, название организации и ее фактический адрес.
Уважаемый Альбинас Клейшмонтас!
Как сообщили мне сотрудники диспетчерской службы, в данном месте ОАО «РЖД» при помощи пожарных шлангов производит перекачку жидкости из одного ливневого колодца в другой, по причине ремонта профиля ливневой канализации между данными колодцами.
Мы разделяем Вашу обеспокоенность проблемой, но ее разрешение лежит вне компетенции МУПП «Саратовводоканал». Сети не являются ни канализационными, ни водопроводными, и никаких незаконных сбросов в систему городской канализации не происходит.
Расходы МУПП «Саратовводоканал», в том числе по статье «Фонд оплаты труда», определяются в Производственной программе предприятия, утверждаемой в ходе тарифного регулирования на каждый период государственного регулирования тарифов. Другие источники финансирования расходов на фонд заработной платы работников предприятия отсутствуют.
Штатное расписание предприятия, действующее с 01.01.2015 г. по настоящее время, по информации кадровой службы, было разработано в соответствии с затратами на фонд оплаты труда, учтенными в калькуляции тарифов на 1 полугодие 2015 г. – 2 полугодие 2016 г. Изменения, связанные со снижением заработной платы, в действующее штатное расписание не вносились. Это подтверждают данные о средней заработной плате работников МУПП «Саратовводоканал»: в феврале 2015 года она составляла 16 884 руб, а в феврале 2016 года – 17 705 руб.
Cнижение заработной платы работников предприятия в текущем году не производилось и не планируется.
Кроме того, в настоящее время на предприятии проводится комплекс мероприятий по оптимизации численности и затрат на оплату труда персонала, в том числе:
- реорганизация неэффективных подразделений;
- вывод непрофильных функций предприятия на аутсортинг;
- оптимизация численности персонала предприятия путем перераспределения функциональных обязанностей, нагрузки на персонал в разрезе подразделений;
- сокращение избыточного административно-управленческого и вспомогательного персонала;
- выявление необязательных повторяющихся обязанностей у нескольких работников для дальнейшего перераспределения нагрузки и оптимизации штатных единиц, выполняющих невостребованную дублирующую работу.
Полученная экономия будет направлена на повышение уровня заработной платы работников предприятия.
_f69cc_240.jpg "Винарский Сергей Леонидович")
Обратите внимание, что все данные на персональных страницах предоставлены самими персонами либо взяты из открытых источников, если явно не указано иное.
Если вы обнаружили ошибку или неточность, пожалуйста, сообщите об этом в редакцию.
|
© Социально-информационный портал «Лица», 2009 – 2025
|
