Опубликуйте своё сообщение

Пунктом 1.4. Положения о порядке организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения муниципального образования «Город Саратов» (далее - Положение), утвержденного постановлением администрации муниципального образования «Город Саратов» от 11.07.2016 № 1936, определено, что для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации:

- владеющие государственным языком Российской Федерации;

- имеющие высшее образование и соответствующие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по должности руководитель образовательного учреждения и (или) профессиональным стандартам;

- отвечающие требованиям, предъявляемым при допуске к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством;

- прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования;

- подавшие документы в соответствии с требованиями Положения.

Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, установлены следующие требования к квалификации руководителя образовательного учреждения: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Согласно чч. 6 и 7 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом образовательного учреждения с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами образовательного учреждения, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий.

Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, согласно п. 2.4. которых в дни недели, свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в образовательном учреждении иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие педагога в организации не требуется. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям («методический день»).

В случае если для педагогического работника, с учетом установленной учебной нагрузки, суббота и воскресенье являются выходными днями, привлечение к работе в выходные дни осуществляется в общем порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, т.е. с письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113). Оплата работы в выходные дни производится в повышенном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии у работников детей в возрасте до 14 лет работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

В соответствии с п.4.9. Положения о порядке организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения муниципального образования «Город Саратов», утвержденного постановлением администрации муниципального образования «Город Саратов» от 11 июля 2016 г. № 1936, до подведения итогов конкурса учредитель общеобразовательного учреждения вправе назначить на вакантную должность руководителя общеобразовательного учреждения, заключив с ним срочный трудовой договор, действующий до дня назначения руководителя общеобразовательного учреждения по итогам конкурса.

На территории города прорабатывется вопрос создания образовательных центров. Главная цель создания образовательных центров: доступность качественного образования. Решение о том, какие учреждения войдут в образовательные центры, будет приниматься после всестороннего и глубокого анализа ситуации.

В 2020 году объединение 34 и 40 школ не планируется. Вместе с тем, на территории города прорабатывется вопрос создания образовательных центров. Главная цель создания образовательных центров: доступность качественного образования.

Уважаемый пользователь!

Педагогические работники муниципальных образовательных учреждений осуществляют свою профессиональную деятельность в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами учреждений.В соответствии с чч.6, 7 ст.28, пп.8, 9 ч.1 ст. 41 Федерального закона                         от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация создает безопасные условия обучения и воспитания, а также несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательного процесса.Контроль за посещаемостью уроков обучающимися осуществляется педагогическими работниками в порядке, установленном должностной инструкцией классного руководителя, а также соответствующими локальным нормативными  актами образовательного учреждения.

Ведение учета детей, проживающих на территории района, подлежащих обучению по образовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, отнесено к полномочиям администрации соответствующего района муниципального образования «Город Саратов».Муниципальные образовательные учреждения ежегодно проводят работу по мониторингу сведений о детях, проживающих в закрепленном за данным учреждением микрорайоне, который необходим для понимания комплектования образовательного учреждения на новый учебный год.В соответствии с требованиями норм трудового законодательства поручение работодателем выполнение дополнительной работы осуществляется только по письменному согласию работника.Если имеются факты о нарушениях прав работников муниципальных образовательных учреждений, необходимо обратиться с письменным обращением в комитет по образованию администрации муниципального образования «Город Саратов» по адресу: г. Саратов, ул. 2-я Садовая, 13/19.