Совершенствование системы подготовки и аттестации научных и научно-педагогических кадров

Сегодня нет единства во взглядах на те проблемы, с которыми столкнулось научное сообщество. Самая тиражируемая точка зрения заключается в том, что много плагиата в диссертациях. Я вижу проблему несколько в ином, в том, что сложился «черный» рынок подготовки диссертационных исследований. Есть рыночный спрос на написание и продвижение на защиту кандидатских и докторских исследований. Есть и предложение, обеспечивающее этот спрос. Справедливости ради, надо признать, что на этом рынке проводятся качественные исследования, ведь деньги платятся высококвалифицированным специалистам а, как известно, настоящий мастер своего дела не может работать плохо. Отвратительно то, что формальное признание получают не авторы, а лица, не имеющие к науке никакого отношения. Основными заказчиками на этом рынке выступают не научно-педагогические работники, а крупные чиновники и представители бизнеса, для которых ученая степень выполняет функцию престижа или «запасного аэродрома» на случай непредвиденной отставки. Именно эта категория лиц является основным игроком на рынке коррупционных услуг по подготовке диссертаций, их присутствие создает перегрузку в работе диссертационных советов и невозможность своевременной защиты диссертаций научных работников, не обладающих ни административным, ни финансовым ресурсом. Д.А. Медведев на недавнем совещании озвучил цифру ежегодных защит (23тыс кандидатских диссертаций и 3 тыс. докторских в год). Однако, мы не услышали самой важной цифры, каков процент диссертаций подготовленных лицами, для которых научно-исследовательская деятельность, не является основной. Мы созерцаем поток чиновников, работников правоохранительных органов, даже директоров рынков, которым присуждаются ученые степени. Я с огромной «белой» завистью отношусь к работоспособности этих людей, так как, никоим образом, не могу понять, когда же они при своей колоссальной занятости смогли найти время и силы для проведения такой трудоемкой научной работы. Основанная масса диссертаций этих лиц как раз и написана под заказ. А если есть заказ, то обязательно найдется и исполнитель. Важнейшая задача научного сообщества состоит в избавлении от соискателей данной категории. Существуют простые и эффективные средства решения данной проблемы (можно ввести обязательную «перезащиту» в другом совете для лиц, которые не работают на постоянной основе в научном или учебном учреждении, сохранить процедуру соискательства только для штатных научно-педагогических работников и т.д.) К сожалению, предлагаемые решения проблемы находятся в другом русле. Предлагается устанавливать подлинный научный потенциал диссертационных советов и в соответствии с результатами такой оценки оставлять или закрывать советы. Вместо того чтобы сокращать число липовых соискателей, предлагается сокращать число советов, что неизбежно вызовет новые проблемы для молодых ученых, желающих остаться в науке или в высшей школе и окончательно избавит нас от притока молодых и талантливых кадров. При этом, надо понимать, что оценка научного потенциала и разработка критериев оценки такого потенциала - вещи достаточно субъективные и широко толкуемые. Все это лишь открывает новые возможности для административного произвола и коррупции в области подготовки научных кадров.