о социальных гарантиях

Уважаемая Елена, на ваш вопрос отвечает юрист стационара Олег Юрьевич Шадрин: -- Для начала следует уточнить, что такое понятие, как «очередной отпуск» в трудовом кодексе РФ отсутствует. Этим документом предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по соответствующим категориям. Санитаркам перинатального центра МУЗ «ГКБ №8» предоставляются как ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.114,115 ТК РФ), так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Поскольку на дополнительный отпуск имеют право сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ). Если говорить о ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то он предоставляется в строгом соответствии с ТК РФ, и от наличия больничного листа никак не зависит. А если речь идет о дополнительном времени на отдых, то в соответствии со ст. 121 ТК РФ, «в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время». Елена, если у вас еще остались вопросы или необходим более подробный ответ, исходя из конкретной ситуации, вы можете оставить свои контактные данные у секретаря 8-й городской больницы по телефону 39-31-10.