Прошу Вас рассмотреть мое заявление в отношении ООО « Ракурс- Саратов»

Заявление Я, Сорокин Игорь Николаевич был принят на работу в ООО» Ракурс- Саратов» на должность водителя с личным легковым автомобилем с 8 ноября 2013года. При поступлении на работу мной по требованию директора организации была предоставлена трудовая книжка для оформления приема на работу, с этого же дня я фактически приступил к исполнению своих обязанностей. При приеме на работу со мной директором были оговорены мои трудовые обязанности, а именно непосредственное подчинение директору организации, режим работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, сб. и вс. с 9-00 до 18-00) и уровень заработной платы в размере 20 000 (двадцать тысяч рублей на первый месяц и 25 000 (двадцать пять тысяч рублей по истечении первого месяца), а также сроки выплаты заработной платы : 25 число текущего месяца- авансовая часть и 5 числа следующего месяца полный расчет.) Трудовой договор и приказ о приеме мне не был предоставлен, тем нарушены мои права в соответствии со ст. 61, 68 ТК РФ . к работе был допущен сразу. В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе , что сделано не было. Подтверждение моей работы и оговоренной с директором уровень заработной платы могут предоставить сотрудники предприятия ООО « Ракурс- Саратов». Также имею запись видеорегистратора и СМС рассылка от директора Тимофеева с указанием моей работы . За период работы в ноябре 2013 года я получил аванс , в размере 7000 ( семь тысяч рублей) путем перечисления денежных средств на мою карточку Сбербанка России от Тимофеева И.К., могу предоставить по запросу выписку. В настоящим момент директор ООО «Ракурс- Саратов» Тимофеев И.К. уклоняется от ответственности выплаты заработной платы., тем самым нарушая мои права и действующее законодательство ст. 142 ТК РФ. В соответствии со ст. 132 ТК РФ и ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему зарплаты в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ). А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК РФ, колдоговором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ) Конкретные сроки выплаты работнику зарплаты определяются ст. 136 ТК РФ, но не реже чем каждые полмесяца., мне и другим работникам предприятия сроки выплаты заработной платы оговорены 25 число текущего месяца- авансовая часть и 5 числа следующего месяца полный расчет.) Так и происходило и ранее с другими работниками предприятия, все работники выполняли свои трудовые обязанности без документального подтверждения, (т.к директор говорил, что договоры на стадии оформления) и не получали зарплату. Могу по требованию предоставить свидетельские показания других сотрудников предприятия. Данный факт можно рассматривать как мошенничество ст.159 УК РФ. , преступление в сфере экономической деятельности ст.198.199 УК РФ. , уклонение от уплаты налогов и сборов, эксплуатация рабочей силы. Прошу Вас рассмотреть мое заявление в отношении ООО « Ракурс- Саратов» разобраться по данному факту, привлечь руководителя организации Тимофеева И.К к ответственности по выплате всех причитающихся мне сумм, и содействовать мне с оформлением документов для передачи на судебное разбирательство. Так как прокуратура отказались заниматься этим вопросом, а трудовая инспекция тянет время. Страдают люди, у меня новорожденная дочь, я военный пенсионер, перенес тяжелую операцию в прошлом году , удалили почку. Ни куда устроится не могу. Семья сидит без денег.