механизма присвоения бюджетных денег под маркой экономии

С обращением к руководству России, президенту, премьеру, целому ряду министров  и политиков не раз обращалась преподаватель И. В. Канторович. В своих петициях она говорит о проблемах, которые были вызваны новой системой оплаты труда. Вот некоторые тезисы из ее обращений.

1.   НСОТ создала огромную социальную напряженность: она априорно поставила работника и работодателя в отношения бизнес-партнеров с противоположными интересами – чем меньше директор заплатит работникам, тем больше поступит в фонд экономии, а затем распределится в виде стимулирующих между администрацией и «своими» сотрудниками.

2.   Директора стремятся уволить опытных знающих учителей 

При этом любому сотруднику бюджетного учреждения, посмевшему поднять голос в защиту работников, создают такие условия, что он вынужден уволиться.  Администрации вводят Положения об оплате труда «под себя». 

3.   Директор полностью зависим от учредителя. На все руководящие посты назначаются «свои» сотрудники: те, кто будет «делиться» с органом-учредителем, который гарантирует их «непотопляемость».

И.В. Канторович считает, что НСОТ «приводит к постепенному саморазрушению государства. НСОТ — термит российской государственности,  её надо срочно отменять или реформировать». Хочется узнать Вашу позицию по данному вопросу.