Уважаемый Михаил Александрович!
Спасибо, что ответили на вопрос о планах по цифровизации услуги по регистрации трудовых Договоров между физическими лицами. http://lizagubernii.ru/vopros/60949/registraciya-trudovyh-dogovorov-megdu-fizicheskimi-licami.html
Но Вы не указали в какой срок работодатель в городе Саратове обязан зарегистрировать трудовой договор в вышеуказанном комитете и размер штрафа за отсутствие регистрации. Какой нормативный акт в Саратове действует для регистрации трудовых договоров между физическими лицами?
На примере других областей мы видим, что в разных нормативных актах установлены различные сроки предоставления соответствующих документов работодателем для регистрации. Так, Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем — физическим лицом (г. Орел)1 устанавливает 15-дневный срок; Примерное положении о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями в Свердловской области2 — 3-дневный; Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями — физическими лицами, в муниципальном образовании «Курильский район»3 — 5-дневный.
___________________________________
Необходимо отметить, что уклонение работодателя от регистрации трудовых договоров влечет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ на сумму до 5000 руб.
Источник: https://www.glavbukh.ru/art/85445-registratsiya-trudovyh-dogovorov
Добрый день. Уведомительная регистрация трудовых договоров работодателей – физических лиц с работниками на территории муниципального образования «Город Саратов» регламентируется постановлением от 12 августа 2002 года № 791 «Об утверждении положения о регистрации трудовых договоров – работодателей». Срок уведомительной регистрации трудовых договоров не установлен.
Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
По данному вопросу Вы также можете проконсультироваться со специалистами комитета по труду и социальному развитию, позвонив по телефону 39-22-83.
Обратите внимание, что все данные на персональных страницах предоставлены самими персонами либо взяты из открытых источников, если явно не указано иное.
Если вы обнаружили ошибку или неточность, пожалуйста, сообщите об этом в редакцию.
|
© Социально-информационный портал «Лица», 2009 – 2025
|
01.02.2022 в 11:53