миграция

Добрый день! Спасибо вам большое за активную жизненную позицию, за то, что интересуетесь общественно значимыми вопросами. Надо отметить, что министерством реализуются два направления, которые граждане зачастую смешивают и по этой причине приходят к неоднозначным выводам. Существует и будет реализовываться с конца июля программа добровольного переселения в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, в рамках которой в Саратовскую область приезжают люди, хорошо знающие русский язык, культуру России, имеющие здесь родственников. Это, преимущественно, граждане в возрасте 25-35 лет, с семьями, с высшим и средним специальным образованием. Из Таджикистана по программе прибыло менее 1 % соотечественников. Это были врачи, менеджеры, которые успешно трудятся и приносят пользу жителям г. Саратова. Второе направление в работе министерства – квотирование рабочих мест для привлечения работодателями иностранных работников. В связи с существующим дисбалансом на рынке труда области и дефицитом трудовых ресурсов, работодатели, которые не смогли заместить рабочие места россиянами, имеют право привлечь иностранцев. Люди, приехавшие заработать в наш регион деньги, чтобы помочь своим семьям, отработав положенный срок, возвращаются (!) на свою Родину (разрешение на работу выдается миграционной службой не более чем на 12 месяцев). Мы имеем дело только с легальной трудовой миграцией, при этом чётко соблюдается буква закона, и всегда приоритетным было, есть и будет право наших саратовцев получить имеющуюся в распоряжении службы занятости вакансию. Законодательство определяет процедуру заполнения имеющихся вакансий иностранцами. Это достаточно жёсткие условия: если заявленные вакансии не заполняются в течение двух месяцев местными жителями, лишь тогда работодателю дано право подавать заявку на привлечение иностранного работника.