О распределении квоты на иностранных работников

Уважаемый Сергей Михайлович! В настоящее время отношения между работодателями и иностранными работниками регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Согласно данному Федеральному закону иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Приказом Минтруда России от 23 января 2014 года № 27н утверждены Правила определения потребности в привлечении иностранных работников. В соответствии с ними работодатели, планирующие привлечение иностранных работников должны участвовать в так называемой квотной кампании, т.е. подавать заявки о потребности в привлечении иностранной рабочей силы. Квота выделяется работодателю областной межведомственной комиссией на уровне субъекта РФ и окончательно утверждается на уровне Правительства РФ. Процедура непосредственного получения квоты для работодателя бесплатна. Денежная составляющая для работодателя присутствует при непосредственном оформлении разрешительных документов на привлечение и использование иностранных работников с визовым режимом въезда. С 1 января 2015 года законодательство меняется и квотированию подлежат лишь те рабочие места, на которых работодатель планирует привлечь иностранных граждан из дальнего зарубежья (визовый режим въезда). Граждане из стран ближнего зарубежья (безвизовый режим въезда) будут обязаны оформить патент, который дает право на осуществление трудовой деятельности, в нашем случае, у работодателей Саратовской области. Для получения патента необходимо оплатить ежемесячный авансовый взнос в сумме 3136,8 рублей.