Работодатель не хотел официально трудоустраивать сотрудницу и разорвал с ней деловые отношения. Решение суда

Переписка в мессенджерах стала доказательством трудовых отношений между сотрудницей и работодателем, которые последний не хотел соблюдать. Об этом сообщили в Telegram-канале Саратовского областного суда.

По информации инстанции, женщина обратилась в суд с иском к ИП об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приёме на работу, взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты зарплаты, среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

Требования истца были мотивированы тем, что 10 августа 2022 года она стала работать удалённо продукт-менеджером. Между истцом и ответчиком была согласована ежемесячная зарплата. Несмотря на то, что работа выполнялась с 10 августа 2022 по 13 июня 2023 года, трудовой договор с женщиной заключён не был. Неоднократные требования истца о заключении договора ответчик не удовлетворил.

13 июня 2023 года предприниматель уведомил сотрудницу о том, что их трудовые отношения прекращаются. После этого женщину удалили из рабочих чатов.

Тогда потерпевшая обратилась в Балаковский районный суд. В качестве доказательств она предоставляла в суд смс-переписку через мессенджеры и выписку по счёту о переводе денег ответчиком истцу. Суд 26 января 2024 года в удовлетворении заявленных требований отказал.

Тогда женщина подала апелляционную жалобу. Судебная коллегия Саратовского областного суда признала выводы суда первой инстанции не соответствующими обстоятельствам дела.

В подтверждение факта работы под руководством ИП истец представила переписку с ответчиком в мессенджерах, осуществленную с номера, принадлежащего ответчику. «Из переписки также следует, что в ближайшие шесть месяцев ИП решил больше не выпускать новых продуктов, поскольку испытывает финансовые трудности, поэтому эта неделя их сотрудничества последняя. На данное сообщение работница ответила несогласием, указав, что это лишит её средств к существованию и что она будет вынуждена обратиться в суд за защитой своих трудовых прав», — говорится в официальном релизе ведомства.

Таким образом суд пришёл к выводу, что отношения между сотрудницей и работодателем носили устойчивый и стабильный характер. Работу женщина выполняла только по определённой специальности, за что получала зарплату.

30 мая Саратовский областной суд решение суда первой инстанции отменил в части отказа в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приёме на работу, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

В указанной части принято новое решение, которым:
— установлен факт трудовых отношений между женщиной и ИП в должности продукт-менеджера с 10 августа 2022 года;
— на ИП возложена обязанность оформить трудовой договор, включив в него все существенные условия, а также внести запись в трудовую книжку работницы о приёме на работу с 10 августа 2022 года на должность продукт-менеджера.

С ИП в пользу сотрудницы также взыскали средний заработок за время вынужденного прогула с 14 июня по 20 сентября 2023 года, а также компенсацию морального вреда в 10 тысяч рублей.

Источник: http://nversia.ru