С 2014 года поменяется система оценки труда

Правительство одобрило законопроект, разработанный Министерством труда и социальной защиты РФ, который призван решить проблему вредности на производстве и досрочных пенсий, - о специальной оценке условий труда.

Сегодня действует еще советская система льготного выхода на пенсию работников предприятий с вредными или опасными условиями труда. По сути, люди выходят на досрочную пенсию за счет тех, кто работает в нормальных условиях. У работодателей нет заинтересованности в том, чтобы снижать производственные риски.

– Стимулировать работодателей можно и нужно экономически, это единственный, совершенно эффективный способ, инструмент, который работает во все времена и применителен ко всем отношениям, в том числе и к взаимоотношению между работником и работодателем и государством, в данной ситуации, - говорит управляющий Отделением ПФР по Саратовской области Александр Сергеевич Романов. - У нас, как вы знаете, с января этого года работодатели выплачивают дополнительный тариф страховых взносов в Пенсионный фонд России за те рабочие места, которые в соответствии с действующими документами еще с союзных времен признаются вредными и опасными (списки вредных и опасных производств были утверждены кабинетом министров СССР).

Новым законопроектом предусматривается четыре класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные, опасные. Независимая организация проводит специальную оценку условий туда и дает заключение, к какому классу условий труда относится то или иное рабочее место. От этого будет зависеть сумма дополнительного тарифа, которую работодатель вносит в Пенсионный фонд за льготников. Чем безопаснее труд, тем ниже отчисления в ПФР. Таким образом, создается механизм, позволяющий экономически стимулировать работодателей к улучшению условий труда.

Кроме того, на основании результатов специальной оценки условий труда будет устанавливаться объем компенсаций за работу во вредных условиях: повышенный размер оплаты труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени. Одновременно усиливается ответственность работодателей за нарушения охраны труда. В частности, вводится повышенная ответственность за допуск людей к работе без прохождения обязательных медосмотров, за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Если же в течение года случилось повторное нарушение, то предприятию грозит штраф до 200 тысяч рублей и даже административное приостановление деятельности. Если нарушения охраны труда повлекли гибель людей, то наступает уголовная ответственность.

Источник: Лица губернии