Каждый третий работодатель отказывает кандидату на вакансию после психологического теста

 Таковы итоги опроса специалистов по кадрам, проведенного компанией HeadHunter. Чаще всего тестируют потенциальных руководителей, юристов, маркетологов и специалистов службы безопасности, реже – медиков, фармацевтов и работников сферы добычи сырья.

В большинстве случаев HR-специалисты используют традиционные методики вроде тестов Айзенка. В каждом третьем случае компании используют собственные разработки, а в каждом десятом — прибегают к услугам сторонних компаний. Более двух третей эйчаров принимают результаты тестов к сведению, но не считают это решающим фактором. Сами соискатели относятся к тестированию вполне позитивно: 37 % относятся к тестам с интересом, 41 % - нейтрально.

Источник: http://nversia.ru