Уважаемый Владимир Васильевич! мы уже писали многим, и депутатам, и главе города, но нас никто не слышит - и никто не отвечает. Наши дворы находятся не просто в ужасном, а в ужасающем состоянии. Невозможно пройти - одни сплошные ямы, а после дождей громадные лужи. Пройти можно только в резиновых сапогах, коляски вязнут.

Мы уже не надеемся, что нам что-то заасфальтируют, но хотя бы можно чем-то засыпать (битый кирпич и т.д.). Сколько мы можем месить грязь?

Просим Вас хоть чем-то помочь, власти на нас не обращают внимание. Возле здания администрации Ленинского района всегда чисто и сухо, а другие дворы в Ленинском р-не почему-то никого не интересуют! И это "Солнечный" - который активно растет и строится!

Мы вынуждены собрать подписи соседей и также направить данное письмо Дмитрию Анатольевичу Медведеву, потому что не знаем, кого нам еще можно попросить о помощи.

Уважаемая Людмила Николаевна. Саратовские бюджетники с удивлением восприняли решение Областной Думы об отмене индексации их зарплат на мизерные 5% с 1 декабря 2015 года. С удивлением и, к сожалению, смирением - потому что даже профсоюзы отказались от своих громких заявлений. Можно, конечно, поверить в то, что показатели "дорожных карт" по зарплатам бюджетников в регионе выполняются с опережением, и это очень здорово (если не смотреть на инфляцию, рост тарифов и цен). Но кто-нибудь вообще изучал вопрос о реальности этих зарплат? Вы в курсе, что за свои средние зарплаты учителя области работают в среднем с нагрузкой 1,3-1,35 ставки (в Саратове - 1,45-1,5 ставки), то есть с превышением на 30-50% от нормы? А что участковые врачи (и врачи общей практики, и узкие специалисты) работают в среднем на 1,5-2 участка? То есть главное, что не отражается в красивых и умных речах наших депутатов и чиновников - это то, что положенный по закону уровень зарплат обеспечивается в значительной степени существенной перегрузкой бюджетников (которая вовсе не способствует повышению качества работы и престижа профессий, а следовательно и привлечению молодых и квалифицированных специалистов). И все происходящее не является случайностью или стечением обстоятельств - это сложившаяся системная практика, направленная на "замыливание" проблем, на экономию любой ценой, без учета перспектив развития отрасли. Ведь для того, чтобы выводить образование и здравоохранение из деградирующего состояния недостаточно денежных вливаний в строительство зданий и модернизацию оборудования (на чем могут "урвать" хорошие куски нечистые на руки люди), необходимо вкладываться в людей, в человеческий потенциал. А для этого зарплаты нужно повышать в опережающем режиме и вакансии открывать не на каждые 1,5 ставки, как сейчас, а на каждые 0,5-1 ставки - чтобы вслед за повышением среднего уровня зарплат в школы и больницы начали приходить кадры, чтобы снижался уровень нагрузки работающих специалистов, чтобы у них была мотивация работать больше и лучше. Нельзя требовать от учителей и врачей работать сверх нормы, это не приведет к повышению качества, а будет только угнетать и морально уничтожать основу основ российского образования и здравоохранения. В реальности практика сейчас такова, что чиновники и депутаты на разных уровнях стараются не допускать снижения нагрузки, потому что оно повлечет за собой снижение среднего уровня зарплат, и придется искать дополнительные средства на выполнение "дорожных карт". Так что же делают региональные и федеральные власти, чтобы нормализовать ситуацию с нагрузкой учителей и врачей? Вы можете ответить на этот вопрос? Например, на прошедшем форуме ОНФ, посвященном образованию, поднимался вопрос о том, что к средней зарплате по региону необходимо привязывать среднюю зарплату учителей на 1 ставку - но где же решение, почему на государственном уровне не предпринимаются необходимые шаги? Поговорили и забыли, так получается?

Уважаемая Ольга Юрьевна. Саратовские бюджетники с удивлением восприняли решение Областной Думы об отмене индексации их зарплат на мизерные 5% с 1 декабря 2015 года. С удивлением и, к сожалению, смирением - потому что даже профсоюзы отказались от своих громких заявлений. Можно, конечно, поверить в то, что показатели "дорожных карт" по зарплатам бюджетников в регионе выполняются с опережением, и это очень здорово (если не смотреть на инфляцию, рост тарифов и цен). Но кто-нибудь вообще изучал вопрос о реальности этих зарплат? Вы в курсе, что за свои средние зарплаты учителя области работают в среднем с нагрузкой 1,3-1,35 ставки (в Саратове - 1,45-1,5 ставки), то есть с превышением на 30-50% от нормы? А что участковые врачи (и врачи общей практики, и узкие специалисты) работают в среднем на 1,5-2 участка? То есть главное, что не отражается в красивых и умных речах наших депутатов и чиновников - это то, что положенный по закону уровень зарплат обеспечивается в значительной степени существенной перегрузкой бюджетников (которая вовсе не способствует повышению качества работы и престижа профессий, а следовательно и привлечению молодых и квалифицированных специалистов). И все происходящее не является случайностью или стечением обстоятельств - это сложившаяся системная практика, направленная на "замыливание" проблем, на экономию любой ценой, без учета перспектив развития отрасли. Ведь для того, чтобы выводить образование и здравоохранение из деградирующего состояния недостаточно денежных вливаний в строительство зданий и модернизацию оборудования (на чем могут "урвать" хорошие куски нечистые на руки люди), необходимо вкладываться в людей, в человеческий потенциал. А для этого зарплаты нужно повышать в опережающем режиме и вакансии открывать не на каждые 1,5 ставки, как сейчас, а на каждые 0,5-1 ставки - чтобы вслед за повышением среднего уровня зарплат в школы и больницы начали приходить кадры, чтобы снижался уровень нагрузки работающих специалистов, чтобы у них была мотивация работать больше и лучше. Нельзя требовать от учителей и врачей работать сверх нормы, это не приведет к повышению качества, а будет только угнетать и морально уничтожать основу основ российского образования и здравоохранения. В реальности практика сейчас такова, что чиновники и депутаты на разных уровнях стараются не допускать снижения нагрузки, потому что оно повлечет за собой снижение среднего уровня зарплат, и придется искать дополнительные средства на выполнение "дорожных карт". Так что же делают региональные и федеральные власти, чтобы нормализовать ситуацию с нагрузкой учителей и врачей? Вы можете ответить на этот вопрос?

Уважаемый Валерий Васильевич. Саратовские бюджетники с удивлением восприняли решение Областной Думы об отмене индексации их зарплат на мизерные 5% с 1 декабря 2015 года. С удивлением и, к сожалению, смирением - потому что даже профсоюзы отказались от своих громких заявлений. Можно, конечно, поверить в то, что показатели "дорожных карт" по зарплатам бюджетников в регионе выполняются с опережением, и это очень здорово (если не смотреть на инфляцию, рост тарифов и цен). Но Вы вообще изучали вопрос о реальности этих зарплат? Вы в курсе, что за свои средние зарплаты учителя области работают в среднем с нагрузкой 1,3-1,35 ставки (в Саратове - 1,45-1,5 ставки), то есть с превышением на 30-50% от нормы? А что участковые врачи (и врачи общей практики, и узкие специалисты) работают в среднем на 1,5-2 участка? То есть главное, что не отражается в красивых и умных речах наших депутатов и чиновников - это то, что положенный по закону уровень зарплат обеспечивается в значительной степени существенной перегрузкой бюджетников (которая вовсе не способствует повышению качества работы и престижа профессий, а следовательно и привлечению молодых и квалифицированных специалистов). И все происходящее не является случайностью или стечением обстоятельств - это сложившаяся системная практика, направленная на "замыливание" проблем, на экономию любой ценой, без учета перспектив развития отрасли. Ведь для того, чтобы выводить образование и здравоохранение из деградирующего состояния недостаточно денежных вливаний в строительство зданий и модернизацию оборудования (на чем могут "урвать" хорошие куски нечистые на руки люди), необходимо вкладываться в людей, в человеческий потенциал. А для этого зарплаты нужно повышать в опережающем режиме и вакансии открывать не на каждые 1,5 ставки, как сейчас, а на каждые 0,5-1 ставки - чтобы вслед за повышением среднего уровня зарплат в школы и больницы начали приходить кадры, чтобы снижался уровень нагрузки работающих специалистов, чтобы у них была мотивация работать больше и лучше. Нельзя требовать от учителей и врачей работать сверх нормы, это не приведет к повышению качества, а будет только угнетать и морально уничтожать основу основ российского образования и здравоохранения. В реальности практика сейчас такова, что чиновники и депутаты на разных уровнях стараются не допускать снижения нагрузки, потому что оно повлечет за собой снижение среднего уровня зарплат, и придется искать дополнительные средства на выполнение "дорожных карт". Так что же делают региональные власти, чтобы нормализовать ситуацию с нагрузкой учителей и врачей? Вы можете ответить на этот вопрос?

Уважаемая Жанна Алексеевна. Саратовские бюджетники с удивлением восприняли решение Областной Думы об отмене индексации их зарплат на мизерные 5% с 1 декабря 2015 года. С удивлением и, к сожалению, смирением - потому что даже профсоюзы отказались от своих громких заявлений. Можно, конечно, поверить в то, что показатели "дорожных карт" по зарплатам бюджетников в регионе выполняются с опережением, и это очень здорово (если не смотреть на инфляцию, рост тарифов и цен). Но Вы вообще изучали вопрос о реальности этих зарплат? Вы в курсе, что за свои средние зарплаты учителя области работают в среднем с нагрузкой 1,3-1,35 ставки (в Саратове - 1,45-1,5 ставки), то есть с превышением на 30-50% от нормы? А что участковые врачи (и врачи общей практики, и узкие специалисты) работают в среднем на 1,5-2 участка? То есть главное, что не отражается в красивых и умных речах наших депутатов и чиновников - это то, что положенный по закону уровень зарплат обеспечивается в значительной степени существенной перегрузкой бюджетников (которая вовсе не способствует повышению качества работы и престижа профессий, а следовательно и привлечению молодых и квалифицированных специалистов). И все происходящее не является случайностью или стечением обстоятельств - это сложившаяся системная практика, направленная на "замыливание" проблем, на экономию любой ценой, без учета перспектив развития отрасли. Ведь для того, чтобы выводить образование и здравоохранение из деградирующего состояния недостаточно денежных вливаний в строительство зданий и модернизацию оборудования (на чем могут "урвать" хорошие куски нечистые на руки люди), необходимо вкладываться в людей, в человеческий потенциал. А для этого зарплаты нужно повышать в опережающем режиме и вакансии открывать не на каждые 1,5 ставки, как сейчас, а на каждые 0,5-1 ставки - чтобы вслед за повышением среднего уровня зарплат в школы и больницы начали приходить кадры, чтобы снижался уровень нагрузки работающих специалистов, чтобы у них была мотивация работать больше и лучше. Нельзя требовать от учителей и врачей работать сверх нормы, это не приведет к повышению качества, а будет только угнетать и морально уничтожать основу основ российского образования и здравоохранения. В реальности практика сейчас такова, что чиновники и депутаты на разных уровнях стараются не допускать снижения нагрузки, потому что оно повлечет за собой снижение среднего уровня зарплат, и придется искать дополнительные средства на выполнение "дорожных карт". Что же делают региональные власти чтобы нормализовать ситуацию с нагрузкой врачей и медперсонала? Вы можете ответить на этот вопрос?

Уважаемая Марина Анатольевна. Саратовские бюджетники с удивлением восприняли решение Областной Думы об отмене индексации их зарплат на мизерные 5% с 1 декабря 2015 года. С удивлением и, к сожалению, смирением - потому что даже профсоюзы отказались от своих громких заявлений. Можно, конечно, поверить в то, что показатели "дорожных карт" по зарплатам бюджетников в регионе выполняются с опережением, и это очень здорово (если не смотреть на инфляцию, рост тарифов и цен). Но кто-нибудь вообще изучал вопрос о реальности этих зарплат? Вы в курсе, что за свои средние зарплаты учителя области работают в среднем с нагрузкой 1,3-1,35 ставки (в Саратове - 1,45-1,5 ставки), то есть с превышением на 30-50% от нормы? А что участковые врачи (и врачи общей практики, и узкие специалисты) работают в среднем на 1,5-2 участка? То есть главное, что не отражается в красивых и умных речах наших депутатов и чиновников - это то, что положенный по закону уровень зарплат обеспечивается в значительной степени существенной перегрузкой бюджетников (которая вовсе не способствует повышению качества работы и престижа профессий, а следовательно и привлечению молодых и квалифицированных специалистов). И все происходящее не является случайностью или стечением обстоятельств - это сложившаяся системная практика, направленная на "замыливание" проблем, на экономию любой ценой, без учета перспектив развития отрасли. Ведь для того, чтобы выводить образование и здравоохранение из деградирующего состояния недостаточно денежных вливаний в строительство зданий и модернизацию оборудования (на чем могут "урвать" хорошие куски нечистые на руки люди), необходимо вкладываться в людей, в человеческий потенциал. А для этого зарплаты нужно повышать в опережающем режиме и вакансии открывать не на каждые 1,5 ставки, как сейчас, а на каждые 0,5-1 ставки - чтобы вслед за повышением среднего уровня зарплат в школы и больницы начали приходить кадры, чтобы снижался уровень нагрузки работающих специалистов, чтобы у них была мотивация работать больше и лучше. Нельзя требовать от учителей и врачей работать сверх нормы, это не приведет к повышению качества, а будет только угнетать и морально уничтожать основу основ российского образования и здравоохранения. В реальности практика сейчас такова, что чиновники и депутаты на разных уровнях стараются не допускать снижения нагрузки, потому что оно повлечет за собой снижение среднего уровня зарплат, и придется искать дополнительные средства на выполнение "дорожных карт". Что же делают региональные власти чтобы нормализовать ситуацию с нагрузкой учителей? Вы можете ответить на этот вопрос?

Уважаемая Татьяна Петровна. Саратовские бюджетники с удивлением восприняли решение Областной Думы об отмене индексации их зарплат на мизерные 5% с 1 декабря 2015 года. С удивлением и, к сожалению, смирением - потому что даже профсоюзы отказались от своих громких заявлений. Можно, конечно, поверить в то, что показатели "дорожных карт" по зарплатам бюджетников в регионе выполняются с опережением, и это очень здорово (если не смотреть на инфляцию, рост тарифов и цен). Но Вы вообще изучали вопрос о реальности этих зарплат? Вы в курсе, что за свои средние зарплаты учителя области работают в среднем с нагрузкой 1,3-1,35 ставки (в Саратове - 1,45-1,5 ставки), то есть с превышением на 30-50% от нормы? А что участковые врачи (и врачи общей практики, и узкие специалисты) работают в среднем на 1,5-2 участка? То есть главное, что не отражается в красивых и умных речах наших депутатов и чиновников - это то, что положенный по закону уровень зарплат обеспечивается в значительной степени существенной перегрузкой бюджетников (которая вовсе не способствует повышению качества работы и престижа профессий, а следовательно и привлечению молодых и квалифицированных специалистов). И все происходящее не является случайностью или стечением обстоятельств - это сложившаяся системная практика, направленная на "замыливание" проблем, на экономию любой ценой, без учета перспектив развития отрасли. Ведь для того, чтобы выводить образование и здравоохранение из деградирующего состояния недостаточно денежных вливаний в строительство зданий и модернизацию оборудования (на чем могут "урвать" хорошие куски нечистые на руки люди), необходимо вкладываться в людей, в человеческий потенциал. А для этого зарплаты нужно повышать в опережающем режиме и вакансии открывать не на каждые 1,5 ставки, как сейчас, а на каждые 0,5-1 ставки - чтобы вслед за повышением среднего уровня зарплат в школы и больницы начали приходить кадры, чтобы снижался уровень нагрузки работающих специалистов, чтобы у них была мотивация работать больше и лучше. Нельзя требовать от учителей и врачей работать сверх нормы, это не приведет к повышению качества, а будет только угнетать и морально уничтожать основу основ российского образования и здравоохранения. В реальности практика сейчас такова, что чиновники и депутаты на разных уровнях стараются не допускать снижения нагрузки, потому что оно повлечет за собой снижение среднего уровня зарплат, и придется искать дополнительные средства на выполнение "дорожных карт". Что делают региональные власти, в том числе законодательные, чтобы нормализовать ситуацию с нагрузкой учителей и врачей? Вы можете ответить на этот вопрос?

Уважаемый Владимир Васильевич!Прошу Вас выразить благодарность за неравнодушное отношение к проблемам граждан, депутату Саратовской областной думы Л.А.Писному,за установку детской площадки(горка,качели,песочница),что является значимым для развития детей!

Уважаемая Ольга Юрьевна,Я пенсионер. Моя пенсия 9409 руб. Продолжаю работать, зарплата 10-11 тыс.рублей, которую не платят с мая месяца.Люди массово увольняются, чтобы получить хоть компенсацию, потому, что полгода живем только на пенсию....Примите правильное решение, не обижайте, без того нищих пенсионеров...

Моя фамилия Плакина, дочь Плакина Светлана Анатольевна.